Mi változik júliustól?

Végrehajtás munkabérből 2025. július 1-től mentes a végrehajtás alól a munkabérnek a minimálbér nettó összegének a 60%-át meg nem haladó része, ami jelenleg összegszerűen 116.029.-Ft. Ez azt jelenti, hogy végrehajtás esetén ezt az összeget meg kell kapnia a dolgozónak és nincs arányosítás részmunkaidő esetén sem. Ha ennél kevesebb a nettó bér, akkor nincs mit levonni. Az új szabályok már a júniusi bérre is vonatkoznak, amennyiben a bért júliusban számfejtik és fizetik ki. De! Ezen jelenleg is vannak viták, mert a változás a végrehajtási törvényben 2025. július 1-től hatályos. Van aki úgy értelmezi, hogy csak a júliusi bérre vonatkozóan emelkedik a végrehajtás alól mentes összeg, míg mások úgy, hogy már a júniusi bérre is vonatkozik.A törvény átmeneti rendelkezést nem tartalmaz, de a végrehajtási eljárásban letiltásnál mindig a kifizetés időpontját vettük figyelembe, mert a törvény így szól:Végrehajtási törvény 76. § (1) A munkáltató kötelessége, hogy legkésőbb a letiltás átvételét követő munkanapon) intézkedjék, hogy a munkabér esedékessé válásakor (a kifizetésének napján) a letiltott összeget a munkabérből vonják le, és fizessék ki a végrehajtást kérőnek, illetőleg kivételesen utalják át a végrehajtói letéti vagy más számlára, Tehát, ha a végrehajtó letiltása a munkabér kifizetése előtt megérkezett, akkor a munkavállaló béréből már levontuk a letiltás összegét. Például, ha július 1–jén kaptam egy munkabér letiltást, akkor azt már a júniusi bérből le kellett vonnom, amennyiben nem történt még meg a munkabér kifizetése. A levonásra pedig a július 1-jén hatályos szabályokat kellett figyelembe vennem.Ezért írtam minden kérdésre azt, hogy szerintem már a júniusi bérre is vonatkozik a 116 029 forintos mentes értékhatár. Ez az én véleményem, de természetesen ellenvéleményt is elfogadok, ha van hozzá indok. (A gyerektartás levonására (nem végrehajtási eljárásban) nem vonatkozik a változás.)

Forrás: A könyvelő szemével